الحد الأدنى للأجور في سلطنة عُمان

بالنسبة لكل فرد، إحدى أهم الأسئلة، بعد الحاجة إلى العمل والهجرة إلى بلد ما، هي معرفة الدخل، والعوامل التي تؤثر على الدخل، والشروط المطلوبة للقيام بالعمل.

الدخل الشهري العائد في عمان: الدخل الشهري في عمان يبلغ 450 ريال عماني (OMR) في الشهر، والذي يعادل تقريباً 1400 دولار أمريكي. وهذا أعلى من الدخل الشهري في العديد من الدول الأخرى في المنطقة.

العوامل التي تؤثر على الدخل في عمان

العوامل التي تؤثر على الدخل في عمان تشمل:

• سنوات الخبرة: ي tend to earn higher salaries العاملون ذوي الخبرة الأكبر تميل إلى كسب أجور أعلى.
• مستوى التعليم: ي tend to earn higher salaries العاملون ذوي المستوى التعليمي الأعلى ي tend to earn higher salaries كسب أجور أعلى.
• الجنس: بشكل عام، ي tend to earn higher salaries الرجال يكسبون أجوراً أعلى من النساء في عمان.

سعت سياسات عمان لجذب العمال المهرة من الخارج إلى اتخاذ تدابير خاصة. لا يمكن تجاهل القيمة العالية للعملة العمانية، والإعفاءات الضريبية الشخصية، والرواتب والفوائد الجيدة. يأتي معظم الأشخاص الذين يختارون هذا البلد للعمل من دول مثل أمريكا، إنجلترا، نيوزيلندا، الفلبين، الهند، وإيران.

بالمقارنة مع الدول العربية الأخرى، الشعب العماني أكثر فتحاً وترحيبًا للأجانب. يعود ذلك جزئيًا إلى معرفتهم بالثقافة الإنجليزية. العمانيون عمومًا ليسوا عدائيين أو متحفظين تجاه الأجانب، بل هم فضوليون وضيوف ويتطلعون إلى بناء علاقات وثيقة معهم.

في السنوات الأخيرة، اعتمدت عمان سياسة أكثر صرامة تجاه العمال المهرة من الخارج. لتوظيف عامل أجنبي، يجب تأكيد مؤهلات العامل للوظيفة المحددة. فقط بعد هذه المرحلة يمكن إرسال دعوة للباحث عن عمل الأجنبي.

ساعات العمل النموذجية في عمان تتراوح بين 40 و 48 ساعة في الأسبوع، مع يومي الجمعة والسبت كأيام راحة. تُصدر تأشيرات العمل للأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و60 عامًا.

تعتبر تأشيرات العمل العمانية صالحة لمدة عامين ويمكن تجديدها، ويتم الحصول عليها من قبل الجهة العاملة. بالإضافة إلى ذلك، في عمان، يتم توفير الإقامة والطعام من قبل جهة العمل. لهذا السبب، الحكومة العمانية أكثر صرامة مع الأفراد الذين يطلبون تغيير وظيفة بعد استلام تصريح الإقامة. لا يمكن ذلك دون موافقة الجهة العاملة.

الحد الأدنى للأجور في عمان على مدى السنوات العشر الماضية وفقًا لموقع TradingEconomics

مزايا العمل في عمان

• أمان عالي ومعدل جريمة منخفض
• جمال الطبيعة
• مستوى عالٍ من الأمية والثقافة
• بلد لم يتم لمسه بعد مقارنةً بدبي وقطر
• العديد من الوظائف لم يتم لمسها بعد في هذا البلد
• إعفاء ضريبي
• اقتصاد عمان المتنامي
• ثاني أقوى عملة في العالم
• علاقات ودية مع معظم الدول
• قيمة عالية للعملة العمانية، ثاني أقوى عملة في العالم

ما هو الدخل الشخصي في عمان؟

عملة عمان هي الريال، ثاني أقوى عملة في العالم، تعادل 2.6 دولار.

يرجى ملاحظة أن المبالغ المدرجة أدناه هي المبالغ الرسمية وفقًا لقانون العمل، وقد يكون هناك أشخاص يعملون بمبالغ أقل ومتفق عليها، وسنناقش ذلك في النهاية.

يكسب الشخص العامل في عمان عادةً حوالي 1,770 ريال عماني شهريًا.

تتراوح الرواتب من 450 ريال عماني (الأدنى) إلى 7,900 ريال عماني (الأعلى، والراتب الفعلي الأقصى أعلى).

تشمل هذه الراتب الشهرية المتوسطة الإقامة والنقل وغيرها من المزايا.

تختلف الرواتب بشكل كبير بين مختلف الوظائف.

إذا كنت مهتمًا بأجور ورواتب مهنة معينة، انظر إلى الأجور للوظائف المحددة أدناه.

عادةً ما يكون هناك أشخاص يتلقون مبلغًا أقل باتفاق مع صاحب العمل، على سبيل المثال 150 أو 300 ريال، ولكن تكون تكلفة الإقامة والطعام للعامل مع صاحب العمل، مما يعني أن هذا المبلغ المتفق عليه سيكون مدخرًا للعامل.

توزيع الرواتب في عمان

(الوسيط، الأقصى، الأدنى، والنطاق)

نطاق الراتب

تتراوح الرواتب في عمان من 450 ريال عماني شهريًا (الحد الأدنى) إلى 7,900 ريال عماني شهريًا (الحد الأعلى، والراتب الفعلي الأقصى أعلى).

الأجر الوسيط

الأجر الوسيط هو 1,630 ريال عماني شهريًا، مما يعني أن نصف (50%) السكان يكسبون أقل من 1,630 ريال عماني في حين يكسب النصف الآخر أكثر من 1,630 ريال عماني. الوسيط يمثل قيمة الأجر الوسيط. بشكل عام، ترغب في أن تكون على الجانب الأيمن من الرسم البياني وفي المجموعة التي تكسب أكثر من الأجر الوسيط.

الربعين

هناك قيمتان مرتبطتان بشكل وثيق بالوسيط: النسبة المئوية 25 والنسبة المئوية 75. من خلال قراءة رسم بياني توزيع الرواتب، يكسب 25% من السكان أقل من 930 ريال عماني بينما يكسب 75% منهم أكثر من 930 ريال عماني. أيضًا من الرسم البياني، يكسب 75% من السكان أقل من 4,380 ريال عماني بينما يكسب 25% أكثر من 4,380 ريال عماني.

الفرق بين الأجور الوسيطة والمتوسطة

كلاهما مؤشران. إذا كانت راتبك أعلى من الأجور الوسيطة والمتوسطة، فأنت تحقق نجاحًا كبيرًا. إذا كان راتبك أقل من كلاهما، فإن العديد من الأشخاص يكسبون أكثر منك وهناك الكثير من الفرص للتحسين. إذا كان راتبك بين الأجور الوسيطة والمتوسطة، قد تكون الأمور معقدة قليلاً.

مقارنة الرواتب والأجور بناءً على سنوات الخبرة

كيف تتقدم رواتب الفرد مع مرور الوقت؟

مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. بشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة، زاد الراتب.

بشكل عام، يكسب الموظفون الذين لديهم بين سنتين وخمس سنوات من الخبرة متوسط 32% أكثر من العمال الجدد والشبان في جميع الصناعات والمجالات.

المحترفون الذين لديهم أكثر من خمس سنوات من الخبرة يكسبون متوسط 36% أكثر من أولئك الذين لديهم خمس سنوات أو أقل من الخبرة في العمل.

تتغير الزيادة في الراتب بناءً على الخبرة بشكل كبير من مكان إلى آخر وتعتمد أيضًا بشكل كبير على مجال العمل. البيانات المقدمة هنا هي متوسط مركب للعديد من المهن المختلفة.

عند الوصول إلى علامة العشر سنوات، تزيد الرواتب بنسبة 21%، وبالنسبة لأولئك الذين قد مروا بعلامة الخمس عشرة سنة، يزيد بنسبة 14%.

تُقدم هذه الأرقام كدليل فقط. إذا نظرت إلى عنوان الوظيفة في كل مرة، تصبح الأرقام أكثر أهمية.

في المتوسط، يتضاعف راتب الفرد بالضعف بحلول علامة العشر سنوات من الخبرة. استنادًا إلى المتوسط في تغيير الراتب على مر الوقت، تختلف تغييرات الراتب من فرد إلى آخر.

مقارنة الرواتب بناءً على الجنس

على الرغم من أن الجنس لا يجب أن يؤثر على مستوى التعويض، إلا أنه في الواقع، يحدث ذلك. فمن يكسب رواتب أعلى: الرجال أم النساء؟ يكسب الموظفون الذكور في عُمان 9% أكثر من نظرائهم الإناث في جميع القطاعات.

متوسط نسبة زيادة الراتب السنوي في عُمان

كم هي نسبة زيادة الراتب السنوي في عُمان، وكم مرة يحصل الموظفون على زيادة في الراتب؟

يشهد موظفون في عُمان زيادة تقدر بحوالي 7% في الراتب تقريبًا كل 19 شهرًا.

الأرقام المقدمة هنا هي متوسطات ويجب اعتبارها كإرشادات عامة. تختلف زيادات الراتب من شخص لآخر وتعتمد على عدة عوامل، حيث تكون أداؤك ومساهمتك في المؤسسة هي العوامل الأكثر أهمية في تحديد تردد وكمية زيادات الراتب.

عبارة “زيادة الراتب السنوية” عادةً ما تُطبق على الزيادات في فترة تقويمية لمدة 12 شهرًا. ومع ذلك، حيث نادرًا ما يحدث أن يقوم الأفراد بمراجعة رواتبهم بالضبط خلال سنة واحدة، يصبح معرفة التردد والأسعار في ذلك الوقت أكثر أهمية.

كيفية حساب نسبة زيادة الراتب بالنسبة المئوية؟

يمكن حساب زيادة الراتب السنوي في السنة الميلادية (12 شهرًا) بسهولة على النحو التالي:

زيادة الراتب السنوية = معدل الزيادة * 12 / تردد الزيادة

الزيادة السنوية المتوسطة في عُمان هي 4%.

معدلات زيادة الراتب السنوية استنادًا إلى الصناعة لعام 2022:

أعلاه، تم ذكر متوسط معدلات الزيادة السنوية لكل صناعة في عمان لعام 2021. هناك استثناءات، ولكن بشكل عام، ترتبط حالة كل شركة بشكل وثيق بالوضع الاقتصادي للبلد أو المنطقة. هذه الأرقام تتغير عادة.

معدلات زيادة الرواتب المتوسطة بناءً على الخبرة:

يتم تبرير الفارق في معدلات الزيادة إلى حد ما حيث يبذل أصحاب العمل مزيدًا من الجهد للحفاظ على الموظفين ذوي الخبرة حيث أن اكتسابهم أكثر تحديًا من الأفراد ذوي الخبرة الأقل.

زيادات الرواتب على مستوى العالم: جميع البلدان والمهن

المتوسط العالمي لزيادة الراتب كل 19 شهرًا هو 3%.

معدلات الجوائز والحوافز في عمان

كم هي قيمة الجوائز، وكم هي تُمنح؟

أبلغ 54% من موظفي عمان عن عدم تلقي أي جوائز أو حوافز في السنة الماضية، بينما أكد 46% تلقي نوعًا واحدًا على الأقل من المكافآت المالية.

أفاد الذين تلقوا جوائز بنسب تتراوح بين 4% و 5% من رواتبهم السنوية.

أنواع الجوائز المعتبرة:

1. جوائز استنادًا إلى الأداء الفردي:
   • أكثر أنواع المكافآت شيوعًا، يتم منحها للموظفين استنادًا إلى أدائهم المتميز.
2. جوائز أداء الشركة:
   • في بعض الأحيان، تفضل الشركات الاحتفال بالدخل والأرباح الإضافية مع موظفيها على شكل جوائز جماعية تُمنح للجميع. من المرجح أن يختلف مبلغ الجائزة من شخص لآخر استنادًا إلى دوره في المنظمة.
3. جوائز استنادًا إلى الأهداف:
   • تُمنح عند تحقيق هدف معين أو تجاوز معلم هام.
4. جوائز عطلة/نهاية العام:
   • تُمنح هذه الأنواع من الجوائز بدون سبب محدد وعادةً تشبه رموز التقدير.

جوائز العمولة: يُشير إلى أنه من المهم أن نلاحظ أن الناس يميلون إلى الخلط بين الجوائز والعمولات. العمولة هي نسبة ثابتة مدفوعة لشخص ما عن العناصر المباعة أو الصفقات المكتملة، بينما تكون الجوائز عادةً ذات طابع ذاتي وغير مخطط لها.

مقارنة بين معدلات الرواتب بناءً على حقول العمل

ملحوظة:

• عالية: تشير إلى الصناعات أو حقول العمل حيث تكون الرواتب عمومًا مرتفعة.
• متوسطة: تشير إلى الصناعات بمستويات رواتب متوسطة.
• منخفضة: تشير إلى الصناعات أو حقول العمل حيث تكون الرواتب عادةً أقل.

هذه المقارنة عرض عام، وقد تختلف مستويات الرواتب الفعلية استنادًا إلى عوامل مثل الخبرة والموقع وسياسات الشركة. من المهم أن نأخذ هذه العوامل في اعتبارنا عند تقييم توقعات الرواتب في حقول العمل المحددة.

ما الذي يجعل الوظيفة تستحق جوائز جيدة ورواتب عالية؟

هناك نوعان رئيسيان من الوظائف:

ملحوظة:

• يتم ارتباط مولدي الإيرادات غالبًا برواتب أعلى وتكرار أكبر للزيادات في الرواتب. وذلك لأن تأثيرهم المباشر على توليد الدخل يجعل من السهل تبرير تعويضات أعلى.
• في حين أن الأدوار الداعمة، رغم أهميتها الكبيرة للعمليات الكلية، قد تكون هياكل الرواتب فيها عمومًا ليست بنفس ارتفاع تلك المرتبطة مباشرة بتوليد الإيرادات.

فهم طبيعة الوظيفة ودورها المباشر أو الداعم في توليد الدخل أمر أساسي لتحديد المستوى المناسب للتعويض.

غالبًا ما يتلقى مولدو الإيرادات مكافآت أعلى ورواتب أعلى وزيادات متكررة في الرواتب. السبب واضح: عندما تساهم في توليد الدخل، يكون تحديد قيمتك للشركة من الناحية المالية أمرًا أسهل.

حاول العمل لدى الشركات التي يمكن فيها أن تسهم مهاراتك في توليد الإيرادات.

مقارنة بين المكافآت استنادًا إلى الخبرة

يظهر الأفراد في الإدارة العليا والموظفون ذوو الخبرة العالية بشكل طبيعي معدلات وتكرارات أعلى من التعويض مقارنة بالأفراد الأصغر سنًّا. وهذا متوقع تمامًا بسبب المسؤوليات العالية ضمن التسلسل الهرمي. يمكن للأفراد في المناصب العليا بسهولة استلام مرتبين أو ثلاثة أضعاف تلك الممن هم أدنى في التسلسل الهرمي.

الرواتب المتوسطة للوظائف الشائعة في عُمان

تظهر الجدول التالي الرواتب المتوسطة للوظائف الشائعة في عُمان، حتى ديسمبر 2023. الرواتب بالريال العماني (OMR).

المحاسبة والمالية

الإدارة، الاستقبال، السكرتارية

الإعلان، تصميم الجرافيك، الفعاليات

الطيران، الهندسة الجوية، الفضاء، الدفاع

الهندسة المعمارية

السيارات

البنوك

اللغات المزدوجة

تخطيط الأعمال

رعاية الأطفال والجليسة

البناء، البنية، التركيب

خدمة العملاء ومركز الاتصال

الهندسة

التنفيذية والإدارية

الطعام، الضيافة، السياحة، الاستقبال

الرعاية الصحية والطب

الموارد البشرية

تكنولوجيا المعلومات

الأجر الساعي المتوسط في عُمان

10 OMR في الساعة

الأجر الساعي المتوسط (الراتب في الساعة) في عُمان هو 10 OMR. وهذا يعني أن الشخص العادي في عُمان يكسب تقريبًا 10 OMR لكل ساعة عمل.

الأجر الساعي = الراتب السنوي / (52 * 5 * 8)

الأجر الساعي هو الراتب الذي يُدفع لكل ساعة من العمل. عمومًا، تُصنف الوظائف إلى وظائف ذات راتب ووظائف ساعية. تدفع الوظائف ذات الراتب مبلغًا ثابتًا بغض النظر عن عدد ساعات العمل. وتُدفع الوظائف الساعية لكل ساعة عمل.

تُستخدم الصيغة أعلاه لتحويل الراتب إلى الأجر الساعي (مع افتراض 5 أيام عمل في الأسبوع و8 ساعات عمل في اليوم، وهي المعيار لمعظم الوظائف). قد تختلف حسابات الأجر الساعي قليلاً اعتمادًا على عدد ساعات العمل في الأسبوع وإجازة السنوية.

الأرقام المذكورة أعلاه هي تقريبات جيدة وتعتبر معيارية. واحدة من الفروق الرئيسية بين الموظفين الذين يحصلون على راتب شهري والعمال الساعيين هي إمكانية الحصول على العمل الإضافي. عمومًا، يتم إعفاء الموظفين الذين يحصلون على راتب شهري من العمل الإضافي، على عكس العمال الساعيين.

مقارنة الرواتب حسب المدينة في عُمان

تقارن الجدول التالي بين الرواتب العادية في مدينتين رئيسيتين في عُمان: مسقط وصلالة.

كما يظهر من الجدول، يكون الراتب المتوسط في مسقط أعلى قليلاً من الراتب المتوسط في صلالة. يُرجى ملاحظة أن هذا قد يكون بسبب عدة عوامل، بما في ذلك ارتفاع تكلفة المعيشة في مسقط وتوافر وفرة الوظائف في مسقط والطلب الأعلى على العمال المهرة في مسقط.

من المهم أن نلاحظ أن هذه الأرقام هي متوسطات وقد تتغير باختلاف عدة عوامل، بما في ذلك الصناعة، ومستوى الخبرة، والمؤهلات الشخصية للموظف.

مقارنة بين رواتب القطاع الحكومي والقطاع الخاص في عمان

في عمان، يكسب موظفو الحكومة عادةً أكثر من نظرائهم في القطاع الخاص. الراتب المتوسط لموظف حكومي هو 1,820 ريال عماني، بينما الراتب المتوسط لموظف في القطاع الخاص هو 1,700 ريال عماني. هذا الفارق حوالي 7٪.

هناك العديد من العوامل التي تسهم في هذا الفارق. أولاً، الوظائف الحكومية عادةً ما تكون أكثر أمانًا من الوظائف في القطاع الخاص. وعادةً ما يتم حماية موظفي الحكومة من الفصل وغيرها من أشكال عدم الاستقرار في العمل. ثانيًا، تقدم الوظائف الحكومية غالبًا مزايا أفضل من الوظائف في القطاع الخاص. وعادةً ما يحصل موظفو الحكومة على تأمين صحي ومزايا التقاعد وغيرها من أشكال الأمان المالي. ثالثًا، تتطلب الوظائف الحكومية غالبًا مستويات أعلى من التعليم والخبرة من الوظائف في القطاع الخاص. وغالبًا ما يُطلب من موظفي الحكومة أن يكونوا حاصلين على شهادة جامعية أو أعلى، بينما قد يتمكن موظفو القطاع الخاص من الاستغناء عن الحصول على شهادة الثانوية العامة أو أقل.

بالطبع، هناك أيضًا بعض المزايا للعمل في القطاع الخاص. موظفو القطاع الخاص عادةً ما يتمتعون بمزيد من الحرية والمرونة من موظفي الحكومة. قد يكون لديهم أيضًا الفرصة لكسب المزيد من المال على المدى الطويل، اعتمادًا على أدائهم ونجاح شركتهم.

في النهاية، قرار ما إذا كنت ستعمل في القطاع الحكومي أم القطاع الخاص هو قرار شخصي. هناك مزايا وعيوب لكل الخيارات، وأفضل اختيار بالنسبة لك سيعتمد على ظروفك وتفضيلاتك الشخصية.

قانون العمل في عمان

قامت حكومة عمان بجهود كبيرة لجلب الشباب إلى سوق العمل لتحسين الاقتصاد. نتيجة لذلك، يتم فرض قانون العمل في هذا البلد بشكل صارم جدًا، وتسود علاقة متوازنة بين صاحب العمل والموظف.

بموجب هذا القانون، يجب على صاحب العمل دفع تكلفة الخدمات والعمال في عمان، جنبًا إلى جنب مع رواتب العمال والتأمين الطبي والتأمين الاجتماعي وفوائد الفصل وساعات العمل والإجازة السنوية وأجر العمل الإضافي والتعويض وغيرها من الفوائد. ويُخضع جميع العقود الخاصة لهذا الالتزام.

لا ينطبق هذا القانون على العمال المنزليين أو موظفي الحكومة أو العاملين في الأمان. وينطبق فقط على الموظفين الذين يتم توظيفهم من قبل الشركات الخاصة كوافدين.

ساعات العمل في عمان

تقيّد قانون العمل في عمان بأقصى ساعات عمل في الأسبوع بـ 45 ساعة، مع حد أقصى للساعة الواحدة يوميًا يبلغ 9 ساعات. خلال شهر رمضان، تقلل الساعات القصوى للعمل في الأسبوع إلى 30 ساعة.

ينص القانون أيضًا على ضرورة دفع أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 مرة من الأجر الساعي العادي. وهذا يعني أن العمال الذين يعملون أكثر من الحد الأقصى للساعات لهم الحق في أجر إضافي.

يحمي القانون أيضًا العمال من تخفيض رواتبهم أو فوائدهم خلال شهر رمضان. لا يزال العمال مستحقين لراتبهم الكامل والفوائد، حتى إذا عملوا ساعات أقل خلال الشهر.

وظائف عمان المطلوبة: ابحث عن فرصتك في اقتصاد مزدهر

تخلق الاقتصاد المتنامي في عمان فرصًا مثيرة للمحترفين المهرة الذين يسعون إلى مسارات وظيفية مجزية. سواء كنت مهندسًا ذو خبرة أم معلمًا متحمسًا، تقدم الوظائف المطلوبة التالية فرصًا واعدة:

الطاقة والكيماويات:

• النفط والغاز: عمان، كإنتاج رئيسي للطاقة، تبحث عن مهندسين وفنيين ومشغلين لدعم نموها المستمر.
• الكيماويات: مع صناعة كيماويات قوية، تحتاج عمان إلى محترفين مهرة عبر مجموعة من الأدوار.

الرعاية الصحية والتكنولوجيا:

• الرعاية الصحية: يحتاج نظام الرعاية الصحية المتوسع في عمان إلى أطباء وممرضين وقابلات وغيرهم لخدمة سكانها المتزايدة.
• تكنولوجيا المعلومات: مع تبني عمان للرقمنة، يعتبر مطورو البرمجيات والمهندسين والفنيين مطلوبين بشدة.

المشاريع والبنية التحتية:

• إدارة المشاريع: تحتاج المشاريع الطموحة في عمان إلى مديرين مهرة لتوجيهها نحو النجاح.
• البناء وخدمات الصناعة: الكهربائيين، واللحامة، وفنيي الإصلاح، والحرفيين المهرة ضروريين لتطوير البنية التحتية المستمر.

مجالات إضافية:

• الأعمال والمالية: يجد المحاسبون والمراجعون والمصرفيون ومحللو الأعمال فرصًا واسعة في اقتصاد عمان المزدهر.
• التعليم: يتطلب استثمار عمان الكبير في التعليم وجود معلمين وإداريين.
• السياحة: مع ازدهار صناعة السياحة في عمان، يستمتع الفندقيون ومرشدي السياحة وعمال المطاعم بفرص وظيفية قوية.

تغيير الوظيفة في عمان

يمكن أن يكون تغيير الوظيفة في عمان عملية صعبة، حيث يتعين على أصحاب العمل الاستثمار في وقت وجهد ومال كبيرين لتوظيف العمال الأجانب. لذا، من العادة عدم إمكانية تغيير الوظيفة بدون إذن من جهة العمل الحالية للموظفين.

هناك طريقتين لتغيير الوظيفة في عمان:

• مغادرة عمان لمدة عامين وإعادة التقديم للحصول على تأشيرة عمل.
• الحصول على شهادة عدم الممانعة (NOC) من جهة العمل السابقة.

ملاحظة: بموجب قانون العمل الجديد، بعد إتمام عقد العمل لمدة عامين، لن تحتاج بعد إلى شهادة عدم الممانعة لتغيير الوظيفة. ومع ذلك، قبل انتهاء الفترة الزمنية لعامين، ستحتاج إلى إذن من جهة العمل الحالية.

من المهم أن نلاحظ أنه إذا لم يوافق جهة العمل الحالية على تغيير وظيفتك، قد يتم ترحيلك.

تأشيرة العمل في عمان