يجب على أصحاب العمل الذين يعملون في عمان ويرغبون في توظيف عمالة أجنبية الالتزام بمجموعة من الإجراءات القانونية للحصول على تأشيرة العمل. إن اتباع هذه الخطوات لا يسرع فقط من عملية التوظيف، ولكنه يضمن أيضًا أن تكون الأنشطة التجارية متوافقة تمامًا مع اللوائح العمانية.
خطوات الحصول على تأشيرة العمل:
- اختيار واستئجار موقع مناسب للنشاط التجاري: يجب على أصحاب العمل استئجار موقع مرتبط بنشاط أعمالهم. على سبيل المثال، يجب استخدام مساحة المكتب للأغراض الإدارية ولا يمكن تحويلها إلى مقهى. بعد تأجير الموقع، من الضروري الحصول على عقد إيجار من البلدية.
- الحصول على ترخيص البلدية (ترخيص البلدية): بعد تأمين عقد الإيجار، يجب على صاحب العمل الحصول على الترخيص الخاص بالنشاط من البلدية، والمعروف باسم “ترخيص البلدية”.
- تجهيز مكان العمل: يجب تجهيز مكان العمل بشكل مناسب، ومن المتطلبات الأساسية عرض صورة السلطان في مكان بارز داخل المقر.
- التقدم بطلب للحصول على تأشيرة العمل: بمجرد تجهيز مكان العمل، يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب للحصول على تأشيرة العمل للموظف الجديد. ومن المهم ملاحظة أن إصدار تأشيرات العمل للنساء يمكن أن يكون صعبًا وغالبًا ما يكون مقيدًا. لذلك، يُنصح بتوظيف الموظفين الذكور في البداية، ما لم يكن صاحب العمل سيدة.
- تفتيش وزارة العمل: بعد تقديم طلب التأشيرة، قد تقوم وزارة العمل العمانية بزيارة تفتيشية للموقع للتأكد من الامتثال للمعايير المطلوبة. بمجرد الموافقة على التفتيش، سيتم إصدار تأشيرة العمل.
- الفحص الطبي ودخول الموظف: بعد إصدار تأشيرة العمل، يدخل الموظف الأجنبي إلى عمان ويجب عليه الخضوع لفحص طبي ليتم اعتماده رسميًا كموظف.
- عقد العمل: يجب توقيع عقد عمل رسمي بين صاحب العمل والموظف. يُنصح أصحاب العمل بالاستعانة بمشورة متخصصة لإعداد هذا العقد.
تحدد هذه الخطوات العملية القانونية الشاملة لتوظيف العمالة الأجنبية في عمان، مما يضمن التزام أصحاب العمل باللوائح الوطنية وتأسيس عملية توظيف قانونية وسلسة.
سنرافقكم في جميع هذه المراحل لتسهيل حصولكم على تأشيرة العمل وتوظيف زميلكم الجديد.