قانون العمل: ماذا يحدث إذا تأخرت عن العمل في عُمان؟

أصدرت وزارة العمل في عُمان قرارًا يلزم جميع أصحاب العمل الذين لديهم 25 عاملاً أو أكثر بوضع قائمة رسمية بالعقوبات وشروط فرضها. يجب أن تتبع هذه القائمة صيغة محددة تقدمها الوزارة.

وبحسب القرار، يجب الحصول على موافقة مسبقة على أي قائمة من هذا النوع أو تعديلاتها من المدير العام لرعاية العمل أو المدير العام للقوى العاملة في كل محافظة. وبمجرد الموافقة عليها، يتعين على أصحاب العمل نشر القائمة في مكان مرئي في مكان العمل، ويجب أن تكون متاحة باللغتين العربية والإنجليزية.

بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، تشمل العقوبات على التأخر عن العمل دون إذن أو عذر مقبول ما يلي:

• التأخر حتى 15 دقيقة دون إحداث اضطراب في العمل:
  • للمرة الأولى: إنذار كتابي
  • للمرة الثانية: خصم 5٪ من الأجر
  • للمرة الثالثة: خصم 10٪ من الأجر
  • للمرة الرابعة: خصم 20٪ من الأجر
  • إذا تسبب التأخير في اضطراب في العمل، قد تصل نسبة الخصم إلى 50٪.
• التأخر بين 30 و60 دقيقة دون إحداث اضطراب في العمل:
  • للمرة الأولى: خصم 25٪ من الأجر
  • للمرة الثانية: خصم 50٪ من الأجر
  • للمرة الثالثة: خصم 75٪ من الأجر
  • للمرة الرابعة: خصم أجر يوم كامل
• التأخر لأكثر من 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول، بغض النظر عما إذا كان التأخير يسبب اضطرابًا في العمل أم لا:
  • للمرة الأولى: خصم 75٪ من الأجر
  • للمرة الثانية: خصم أجر يوم كامل
  • للمرة الثالثة: خصم أجر 1.5 يوم
  • للمرة الرابعة: خصم أجر يومين كاملين

الغياب بدون إذن أو عذر مقبول يعاقب أيضًا بطريقة مماثلة مع تشديد العقوبات على التكرار. مغادرة العمل مبكرًا دون إذن سيؤدي إلى إنذارات كتابية وخصومات في الأجر.

تهدف هذه اللوائح إلى فرض الانضباط في مكان العمل وإعطاء العمال الفرصة لتصحيح سلوكهم قبل مواجهة عقوبات أشد.

المصدر: قانون العمل: ماذا يحدث إذا تأخرت عن العمل في عُمان؟ – Oman Observer