برای هر فرد یکی از مهمترین سوالات، بعد از نیاز به کار و مهاجرت به یک کشور، دانستن درآمد، عوامل تاثیرگذار بر درآمد و شرایط مورد نیاز برای انجام این کار است.
میانگین درآمد در عمان
دستمزدها از 450 OMR (کمترین میانگین) تا 7900 OMR (بالاترین میانگین، حداکثر حقوق واقعی بالاتر است) متغیر است.
عوامل تاثیرگذار بر درآمد
- سال تجربه، سطح تحصیل، جنسیت
سیاستهای عمان برای جذب نیروی متخصص خارجی تدبیرهای ویژهای را سنجیده است. ارزش بالای واحد پولی عمان، معافیتهای مالیاتی شخصی، حقوق و مزایای خوب را نمیتوان نادیده گرفت اکثر افرادی که این کشور را برای کار انتخاب میکنند از کشورهایی مثل آمریکا، انگلستان، نیوزلند، فیلیپین، هند و ایران هستند. در مقایسه با دیگر کشورهای عربی، مردم بومی عمان بخاطر آشنایی با فرهنگ انگلیسی، نسبت به عرب های دیگر کشورها، روشنفکرتر عمل کرده و در برابر افراد خارجی خصومت و یا جبهه گیری ای از خودشان نشان نمیدهند، بلکه بیشتر با کنجکاوی و مهمان نوازی مایلند با خارجی ها ارتباط صمیمی برقرار کنند.
در سالهای اخیر، عمان سیاست سخت گیرانهای نسبت به افراد متخصص خارجی در نظر گرفته و برای استخدام نیروی خارجی باید صلاحیت وی برای تخصص مورد نظر تایید شود و بعد از این مرحله امکان ارسال دعوت نامه برای کارجوی خارجی میباشد.
در عمان ساعت کاری معمولا بین ۴۰-۴۸ ساعت در هفته و روزهای جمعه و شنبه روزهای تعطیل کاری است و ویزای کار برای افراد بین ۲۱-۶۰ سال صادر میشود
ویزای کاری عمان دوساله و قابل تمدید میباشد که توسط کارفرما اخذ خواهد شد در ضمن در عمان مسکن و خوراک به عهده کارفرما میباشد برای همین دولت عمان سخت گیری بیشتری نسبت به افرادی که بعد از دریافت اقامت درخواست تغییر شغل را دارند خواهد داشت و بدون رضایت کارفرما امکان پذیر نخواهد بود.
آمار حداقل دستمزد در عمان برای 10 سال گذشته بر اساس سایت TradingEconomics
مزایای کار در عمان
- امنیت بالای عمان و میزان جرم و جنایت پایین
- زیباییهای طبیعی عمان
- سواد و فرهنگ بالای کشور عمان
- بکر بودن این کشور نسبت به دبی و قطر
- خیلی از مشاغل هنوز در این کشور بکر و دست نخورده است
- معافیت مالیاتی
- اقتصاد در حال پیشرفت عمان
- رابطه دوستانه با ایران
- ارزش بالای ارز عمان دومین ارز پرقدرت جهان
درآمد شخصی در عمان چقدر است؟
واحد پول عمان ریال میباشد دومین ارز پرقدرت جهان معادل با ۲.۶ دلار
توجه داشته باشید مبالغی که زیر درج شده مبالغ رسمی قانون کار است و ممکن است افرادی با مبالغ پایینتر و توافقی در حال کار باشند که در انتها به آنها پرداختیم.
فردی که در عمان کار می کند به طور معمول حدود 1770 OMR در ماه درآمد دارد. دستمزدها از 450 OMR (کمترین میانگین) تا 7900 OMR (بالاترین میانگین، حداکثر حقوق واقعی بالاتر است) متغیر است.
این میانگین حقوق ماهانه شامل مسکن، حمل و نقل و سایر مزایا است. حقوق بین مشاغل مختلف به شدت متفاوت است. اگر به حقوق و دستمزد شغل خاصی علاقه مند هستید، حقوق مربوط به عناوین شغلی خاص را در زیر ببینید.
معمولا افرادی هستند که به صورت توافق با کارفرما مبلغ پایینتری را دریافت میکنند مثلا ۱۵۰ یا ۳۰۰ ریال ولی خرج مسکن و خوراک کارگر با کارفرما خواهد بود یعنی این مبلغ توافقی توسط کارگر پس انداز خواهد شد.
توزیع حقوق در عمان
(میانه، حداکثر، حداقل و محدوده)
-
محدوده حقوق و دستمزد
حقوق در عمان از 450 OMR در ماه (حداقل حقوق) تا 7900 OMR در ماه (حداکثر متوسط حقوق، حداکثر واقعی بالاتر است) متغیر است.
-
حقوق متوسط
حقوق متوسط 1630 OMR در ماه است، به این معنی که نیمی (50٪) از جمعیت کمتر از 1630 OMR درآمد دارند در حالی که نیمی دیگر بیش از 1630 OMR درآمد دارند. میانه نشان دهنده ارزش حقوق متوسط است. به طور کلی، شما می خواهید در سمت راست نمودار قرار بگیرید و گروهی که درآمد بیشتری از حقوق متوسط دارد.
-
صدک ها
دو مقدار با میانه ارتباط نزدیک دارند: صدک 25 و 75. با خواندن نمودار توزیع حقوق، 25٪ از جمعیت کمتر از 930 OMR درآمد دارند در حالی که 75٪ از آنها بیش از 930 OMR درآمد دارند. همچنین از نمودار، 75 درصد از جمعیت کمتر از 4380 OMR درآمد دارند در حالی که 25 درصد بیش از 4380 OMR درآمد دارند.
تفاوت بین میانگین و متوسط حقوق چیست؟
هر دو شاخص هستند. اگر حقوق شما هم از میانگین و هم از متوسط حقوق بالاتر است، خیلی خوب کار می کنید. اگر حقوق شما کمتر از هر دو باشد، بسیاری از افراد بیشتر از شما درآمد دارند و جای پیشرفت زیادی وجود دارد. اگر دستمزد شما بین میانگین و متوسط حقوق باشد، ممکن است اوضاع کمی پیچیده باشد.
مقایسه حقوق و دستمزد بر اساس سالهای تجربه
چگونه حقوق یک فرد در طول زمان پیشرفت می کند؟
سطح تجربه مهمترین عامل در تعیین حقوق است. طبیعتاً هر چه سالهای تجربه بیشتر باشد دستمزد بالاتر می رود.
به طور کلی، کارمندانی که بین دو تا پنج سال تجربه دارند، به طور متوسط 32 درصد بیشتر از تازهکاران و جوانان در همه صنایع و رشتهها درآمد دارند.
افراد حرفه ای با تجربه بیش از پنج سال به طور متوسط 36٪ بیشتر از افراد با تجربه کاری پنج سال یا کمتر درآمد دارند.
تغییر حقوق بر اساس تجربه از مکانی به مکان دیگر به شدت متفاوت است و به شدت به زمینه شغلی نیز بستگی دارد. داده های نمایش داده شده در اینجا میانگین ترکیبی بسیاری از مشاغل مختلف است.
با رسیدن به مرز ده سال، حقوق 21 درصد افزایش می یابد و برای افرادی که از مرز 15 سال گذشته اند 14 درصد افزایش می یابد.
این ارقام فقط به عنوان دستورالعمل ارائه شده است. اگر هر بار یک عنوان شغلی را در نظر بگیرید، اعداد مهم تر می شوند.
به طور متوسط، حقوق یک فرد تا زمانی که از مرز 10 سال* تجربه عبور کند، حقوق اولیه خود را دو برابر می کند. ” * بر اساس میانگین تغییر حقوق در طول زمان. تغییرات حقوق از فردی به فرد دیگر متفاوت است.
مقایسه حقوق بر اساس جنسیت
اگرچه جنسیت نباید بر میزان دستمزد تأثیری داشته باشد، اما در واقع تأثیری دارد. پس چه کسی حقوق بیشتری دریافت می کند: مردان یا زنان؟ کارمندان مرد در عمان 9 درصد بیشتر از همتایان زن خود در تمام بخش ها درآمد دارند.
مرد |
1830 OMR
|
|
زن | -8٪ |
1680 OMR
|
میانگین درصد افزایش حقوق سالانه در عمان
افزایش حقوق سالانه در عمان چقدر است؟ هر چند وقت یکبار کارمندان افزایش حقوق دریافت می کنند؟
عمان
کارمندان در عمان احتمالاً هر 19 ماه یکبار افزایش حقوق تقریباً 7 درصدی را مشاهده می کنند.
ارقام ارائه شده در اینجا میانگین اعداد هستند. این ارقام باید به عنوان دستورالعمل های کلی در نظر گرفته شوند. افزایش حقوق از فردی به فرد دیگر متفاوت است و به عوامل زیادی بستگی دارد، اما عملکرد و سهم شما در موفقیت سازمان مهمترین فاکتور در تعیین میزان و تعداد دفعات افزایش حقوق است.
اصطلاح “افزایش سالانه حقوق” معمولاً به افزایش در دوره 12 ماهه تقویمی اطلاق می شود، اما از آنجایی که به ندرت اتفاق می افتد که افراد حقوق خود را دقیقاً در یک سال بررسی می کنند، دانستن دفعات و نرخ در آن زمان از افزایش معنی دارتر است.
چگونه درصد افزایش حقوق را محاسبه کنیم؟
افزایش حقوق سالانه در یک سال تقویمی (12 ماه) را می توان به راحتی به شرح زیر محاسبه کرد:
افزایش حقوق سالانه = نرخ افزایش * 12 / فرکانس افزایش
میانگین افزایش حقوق در یک سال (12 ماه) در عمان 4 درصد است. ”
نرخ افزایش سالانه بر اساس صنعت 2022
بانکداری |
1%
|
|
انرژی |
2%
|
|
فناوری اطلاعات |
3%
|
|
مراقبت های بهداشتی |
4%
|
|
مسافرت رفتن |
5%
|
|
ساخت و ساز |
6%
|
|
تحصیلات |
7%
|
در بالا، میانگین نرخهای افزایش سالانه برای هر صنعت در عمان برای سال 2021 ذکر شده است. استثنائات وجود دارد، اما به طور کلی، وضعیت هر شرکت ارتباط تنگاتنگی با وضعیت اقتصادی آن کشور یا منطقه دارد. این ارقام معمولاً تغییر می کنند.
میانگین نرخ افزایش حقوق بر اساس سطح تجربه
سطح مبتدی |
3٪ – 5٪
|
|
سطح متوسط |
6٪ – 9٪
|
|
سطح ارشد |
10٪ – 15٪
|
|
مدیریت ارشد |
15٪ – 20٪
|
تفاوت در نرخ های افزایشی به نوعی توجیه می شود زیرا کارفرمایان تلاش بیشتری برای حفظ کارکنان با تجربه تر انجام می دهند زیرا به دست آوردن آنها سخت تر از افراد کم تجربه است.
افزایش حقوق در سراسر جهان: همه کشورها و همه مشاغل
در سراسر جهان نرخ افزایش حقوق به ازای هر ۱۹ ماه ۳درصد می باشد.
پاداش و نرخ های تشویقی در عمان
پاداش ها چقدر و هر چند وقت یکبار تعلق می گیرد؟
54 درصد از کارکنان در عمان گزارش دادند که در سال گذشته هیچ گونه پاداش یا مشوقی دریافت نکرده اند در حالی که 46 درصد گفتند که حداقل یک نوع پاداش پولی دریافت کرده اند.
کسانی که پاداش دریافت کردند، نرخ هایی را از 4 تا 5 درصد حقوق سالانه خود گزارش کردند.
دریافت پاداش |
46%
|
|
بدون پاداش |
54%
|
انواع جوایز در نظر گرفته شده
جوایز فردی مبتنی بر عملکرد: استانداردترین شکل پاداش که در آن به کارمند بر اساس عملکرد استثنایی آنها اعطا می شود.
جوایز عملکرد شرکت: گاهی اوقات، برخی از شرکت ها دوست دارند درآمد و سود اضافی را با کارکنان خود به صورت دسته جمعی در قالب پاداش هایی که به همه اعطا می شود جشن بگیرند. مقدار پاداش احتمالاً از فردی به فرد دیگر بسته به نقش آنها در سازمان متفاوت خواهد بود.
جوایز مبتنی بر هدف: با دستیابی به یک هدف یا نقطه عطف مهم اعطا می شود.
جوایز تعطیلات / پایان سال: این نوع پاداشها بدون دلیل داده میشوند و معمولاً شبیه نشانههای تقدیر هستند.
جوایز کمیسیون نیستند!
مردم تمایل دارند پاداش ها را با کمیسیون اشتباه بگیرند. پورسانت نرخ پیشوندی است که در آن به کسی برای اقلام فروخته شده یا انجام معاملات پرداخت می شود در حالی که پاداش در بیشتر موارد خودسرانه و برنامه ریزی نشده است.
مقایسه نرخ پاداش بر اساس رشته شغلی
دارایی، مالیه، سرمایه گذاری |
بالا
|
|
معماری |
بالا
|
|
حراجی |
بالا
|
|
توسعه تجاری |
بالا
|
|
بازاریابی / تبلیغات |
بالا
|
|
فناوری اطلاعات |
در حد متوسط
|
|
مراقبت های بهداشتی |
در حد متوسط
|
|
بیمه |
در حد متوسط
|
|
خدمات مشتری |
در حد متوسط
|
|
منابع انسانی |
در حد متوسط
|
|
ساخت و ساز |
کم
|
|
حمل و نقل |
کم
|
|
مهمان نوازی |
کم
|
چه چیزی یک موقعیت را شایسته پاداش خوب و حقوق بالا می کند؟
دو نوع شغل اصلی |
|
مولدهای درآمد | حمایت |
کارکنانی که مستقیماً در ایجاد درآمد یا سود برای سازمان نقش دارند. حوزه تخصص آنها معمولاً با نوع کسب و کار مطابقت دارد. |
کارکنانی که کار تولیدکنندگان درآمد را حمایت و تسهیل می کنند. تخصص آنها معمولاً با تخصص عملیات اصلی تجاری متفاوت است. |
مثال: |
مثال: |
تولیدکنندگان درآمد معمولاً پاداشهای بیشتر و بالاتر، حقوق بالاتر و افزایش حقوق مکرر دریافت میکنند. دلیل آن بسیار ساده است: وقتی در تولید درآمد شرکت می کنید، کمی کردن ارزش خود برای شرکت از نظر پولی آسان تر است.
مقایسه پاداش بر اساس سطح ارشد
پرسنل مدیریت ارشد و کارمندان ارشد به طور طبیعی نرخ و فرکانس بالاتری نسبت به افراد جوان نشان می دهند. این به دلیل مسئولیت ذاتی بالاتر بودن در سلسله مراتب بسیار قابل پیش بینی است. افرادی که در موقعیت های برتر قرار دارند به راحتی می توانند نسبت به کارمندان پایین هرم، نرخ پاداش دو یا سه برابری دریافت کنند.
حقوق مشاغل محبوب
عنوان شغلی | میانگین درامد |
حسابداری و امور مالی | |
حسابدار | 1220 OMR |
دستیار حسابداری | 920 OMR |
مدیر حسابداری | 2630 OMR |
حسابدار | 790 OMR |
حسابدار خبره | 1500 OMR |
خزانه دار شرکت | 2290 OMR |
تحلیلگر مالی | 2,140 OMR |
مدیر مالی | 3,400 OMR |
حسابرس داخلی | 1570 OMR |
مدیریت / پذیرش / منشی | |
معاون اداری | 880 OMR |
مدیر دفتر | 1,490 OMR |
مسئول پذیرش | 810 OMR |
دبیر، منشی | 810 OMR |
تبلیغات / طراحی گرافیک / رویدادها | |
کارگردان هنری | 1710 OMR |
کارگردان خلاق | 1780 OMR |
طراح گرافیک | 1040 OMR |
عکاس | 940 OMR |
خطوط هوایی / هوانوردی / هوافضا / دفاع | |
مهندس هوافضا | 2110 OMR |
کنترل کننده ی ترافیک هوایی | 1930 OMR |
مهماندار هواپیما | 1170 OMR |
خلبان | 2960 OMR |
معماری | |
معمار | 2010 OMR |
پیش نویس CAD | 900 OMR |
خودرو | |
مکانیک | 660 OMR |
مشاور خدمات | 1250 OMR |
بانکداری | |
مدیر شعب بانک | 3000 OMR |
گوینده | 640 OMR |
دو زبانه | |
معلم | 1,320 OMR |
مترجم | 1500 OMR |
برنامه ریزی کسب و کار | |
تحلیلگر کسب و کار | 2160 OMR |
مدیر توسعه کسب و کار | 2,830 OMR |
مدیر پروژه | 2,140 OMR |
مراقبت از کودک و مراقبت از کودک | |
پرستار بچه | 730 OMR |
مربی مهد کودک | 670 OMR |
ساخت و ساز / ساختمان / نصب | |
مهندس عمران | 1560 OMR |
مدیر پروژه ساختمانی | 2740 OMR |
مسئول ایمنی و بهداشت | 760 OMR |
خدمات مشتری و مرکز تماس | |
نماینده مرکز تماس | 650 OMR |
مدیر خدمات مشتری | 2280 OMR |
نماینده خدمات مشتریان | 670 OMR |
مهندسی | |
مهندس عمران | 1550 OMR |
مهندس برق | 1630 OMR |
مهندس | 1610 OMR |
مهندس مکانیک | 1700 OMR |
اجرایی و مدیریت | |
مدیر اجرایی | 3960 OMR |
مدیر ارشد مالی | 3510 OMR |
مدیر کل | 2950 OMR |
مدیر پروژه | 1930 OMR |
غذا / مهمان نوازی / گردشگری / پذیرایی | |
سرآشپز | 1100 OMR |
آشپز اجرایی | 1300 OMR |
مدیر هتل | 3010 OMR |
مسئول پذیرش | 680 OMR |
آژانس مسافرتی | 1050 OMR |
گارسون / پیشخدمت | 560 OMR |
بهداشت و پزشکی | |
دندانپزشک | 3960 OMR |
متخصص تغذیه | 3,320 OMR |
تکنیسین آزمایشگاه | 1350 OMR |
پرستار | 1,410 OMR |
منابع انسانی | |
مدیر منابع انسانی | 2500 OMR |
متصدی منابع انسانی | 1060 OMR |
فناوری اطلاعات | |
تکنسین کامپیوتر | 1,370 OMR |
مدیر پایگاه داده | 1660 OMR |
توسعه دهنده / برنامه نویس | 1650 OMR |
مدیر فناوری اطلاعات | 2,870 OMR |
مهندس شبکه | 1550 OMR |
اجرای قانون / امنیتی / آتش نشانی | |
مامور پلیس | 1040 OMR |
مجاز | |
وکیل | 3270 OMR |
کمک قانونی | 940 OMR |
رسانه / صدا و سیما / هنر / سرگرمی | |
روزنامه نگار | 1920 OMR |
داروسازی و بیوتکنولوژی | |
مهندس زیست پزشکی | 1500 OMR |
داروساز | 2230 OMR |
فروش خرده و عمده | |
صندوقدار | 650 OMR |
مدیر فروش | 3020 OMR |
نماینده فروش | 1100 OMR |
تدریس / آموزش | |
معلم دبستان | 1200 OMR |
معلم دبیرستان | 1350 OMR |
میانگین دستمزد ساعتی در عمان
متوسط دستمزد ساعتی (حقوق در ساعت) در عمان 10 OMR است . این بدان معناست که یک فرد متوسط در عمان برای هر ساعت کار تقریباً 10 OMR درآمد دارد.
دستمزد ساعتی حقوقی است که در یک ساعت کار پرداخت می شود. معمولا مشاغل به دو دسته مشاغل حقوق بگیر و مشاغل ساعتی طبقه بندی می شوند. مشاغل حقوق بگیر مبلغ ثابتی را صرف نظر از ساعات کار پرداخت می کنند. مشاغل ساعتی به ازای هر ساعت کار پرداخت می شود. برای تبدیل حقوق به دستمزد ساعتی از فرمول فوق استفاده می شود (با فرض 5 روز کاری در هفته و 8 ساعت کاری در روز که استاندارد اکثر مشاغل است). محاسبه دستمزد ساعتی بسته به ساعات کار در هفته و کمک هزینه سالانه مرخصی ممکن است کمی متفاوت باشد. ارقام ذکر شده در بالا تقریب خوبی هستند و به عنوان استاندارد در نظر گرفته می شوند. یکی از تفاوت های عمده بین کارمندان حقوق بگیر و کارکنان ساعتی، واجد شرایط بودن اضافه کاری است. کارمندان حقوق بگیر معمولاً از اضافه کاری معاف هستند، برخلاف کارکنان ساعتی.
مقایسه حقوق و دستمزد دولت در مقابل بخش خصوصی
از کجا می توانید حقوق بیشتری دریافت کنید، کار برای یک شرکت خصوصی یا برای دولت؟ کارمندان بخش دولتی در عمان به طور متوسط 7 درصد بیشتر از همتایان بخش خصوصی خود در همه بخش ها درآمد دارند.
بخش خصوصی |
1700 OMR
|
|
بخش عمومی | +7٪ |
1820 OMR
|
قانون کار در عمان
دولت عمان تلاش بسیاری کرده است تا در جهت بهبود اقتصاد، نیروهای جوان را به عرصه کار وارد کند. به همین دلیل قانون کار در این کشور بسیار دقیق اعمال میشود و رابطهای متعادل بین کارگر و کارفرما حکمفرما است. در این قانون، هزینه خدمات و کارگر در عمان همراه با حقوق کارگران، بیمه پزشکی، بیمه اجتماعی، مزایای پایان کار، ساعات مشخص کاری، مرخصی سالیانه، حقوق اضافهکار، جبران خسارت و غیره باید توسط کارفرما پرداخت شود و کلیه قراردادهای خصوصی مشمول این امر میشوند.
این قانون شامل کارگران داخلی، کارمندان دولت و کارکنان نیروهای امنیتی نمیشود و تنها در مورد کارکنانی که در شرکتهای خصوصی بهصورت مهاجر، پذیرفته میشوند، اعمال خواهد شد.
ساعت کاری در عمان
طبق قانون کار در عمان حداکثر ساعت کار در هفته ۴۵ ساعت و در روز ۹ ساعت می باشد. این ساعات در طول ماه رمضان به ۳۰ ساعت در هفته میرسد و باعث کاهش دستمزد و هزینههای کارگر نمیشود.
لیست مشاغل مورد نیاز در کشورعمان
- صنایع نفت
- صنایع پتروشیمی
- پزشکی، دندانپزشکی
- پرستاری
- مامایی
- مهندس راه سازی
- فناوری اطلاعات IT
- مدیریت پروژه
- خدمات ساختمانی و صنعتی
- برقکار ماهر
- جوشکار ماهر
- تعمیرات کولر
- تعمیرات آسانسور
- آشپز و آشپزخانه
- نجار ماهر
- مهندس صنایع
- مهندس مکانیک
- مهندس عمران
- مهندس معمار
- و…
تغییر شغل در عمان
با توجه به صرف هزینه، انرژی و زمان بالا کارفرما جهت استخدام یک نیروی خارجی، بنابرین تغییر شغل برای کارگر دشوار و بدون اجازه کارفرما غیر ممکن است. برای تغییر شغل دو راه وجود دارد:
- ترک عمان به مدت دوسال و اقدام مجدد جهت دریافت ویزای کار
- دریافت گواهی رضایت شغلی یا Noc از کارفرمای پیشین
نکته: در قانون جدید بعد از اتمام قرداد دوساله، دیگر نیازی به گواهینامه رضایت شغلی نخواهد بود و به راحتی امکان تغییر شغل را خواهید داشت ولی قبل از این مدت نیاز به رضایت کارفرما است
توجه داشته باشید که در صورت عدم رضایت کارفرما از شما امکان دیپورت شدن شما خواهد بود.
ویزای کاری عمان
نحوه حمایت از یک مهاجر خارجی برای کار در یک شرکت عمانی، بیشتر به کارفرما بستگی دارد که در صورت ماندن به مدت طولانی مدت، باید چندین مجوز دریافت کند. کارفرما باید برای ورود فرد به عمان ویزای کاری عمان، کارت اقامت برای ماندن در کشور و اجازه اقامت را بدست آورد. در عمان، تمام این اسناد مربوط به کارمندان بین 21 تا 60 سال است که از یک شرکت عمانی یک پیشنهاد شغلی دریافت کرده اند. کارفرما حامی ویزا می شود و معمولاً ویزاها و مجوزهای لازم را از وزارت نیرو دریافت می کند.
- اولین قدم در این روند این است که کارفرما مجوز کار را از وزارت نیرو دریافت کند تا بتواند یک کارمند خارجی را استخدام کند. کارفرما فرم تقاضای نیرو را برای اداره کل در وزارت نیرو ارسال می کند.
- مرحله دوم پیشنهاد شغلی به کارمند است. کارفرما در عمان نامه دعوت نامه ای را برای فردی که شرایط و سهمیه های ترخیص کار را تأمین می کند، ارسال می کند.
- مرحله سوم صدور ویزای اشتغال است. کارفرمایان باید ویزاهای استخدام فردی را برای مهاجران مورد حمایت مالی خود بدست آورند. باید درخواست ویزای اشتغال را به اداره مهاجرت پلیس رویال سلطنتی عمان تسلیم کنند
- مرحله چهارم صدور کارت اقامت است. پس از اخذ ویزای اشتغال برای فرد متقاضی، مهاجران باید کارت اقامت دریافت کنند تا بطور قانونی تا مدت اشتغال در عمان بمانند. این کار وقتی انجام می شود که فرد خارجی به عمان برسد. شخص پس از ورود باید به اداره وضعیت ملکی پلیس رویال سلطنتی عمان مراجعه کند تا در مدت 30 روز پس از ورود کارت اقامت را دریافت کند. این کارمند در یک مرکز پزشکی آزمایش خون می دهد و برای انگشت نگاری راهنمایی می شود. پس از جمع آوری داده ها، اداره کل وضعیت مدنی کارت اقامت کارمند را صادر می کند که برای مدت دو سال اعتبار دارد.
- مرحله پنجم اخذ گواهی عدم اعتراض (NOC) می باشد و این سندی است که بیان می کند هم کارفرمای حامی مالی و هم دولت عمان هیچ مشکلی با کارمند شاغل در کشور ندارند. هنگامی که ویزای اشتغال و کارت اقامت توسط کارمند دریافت شد، می توانند کار خود را با کارفرما در عمان آغاز کنند.
سایت های کاریابی در عمان برای مهاجران ایرانی
مهاجرت کاری، یکی سادهترین مسیرها برای مهاجرت به عمان است.
برای کار در عمان عموما به دو روش می توان اقدام کرد. یا به صورت توریستی وارد خاک عمان شد و به صورت حضوری به جستجوی کار پرداخت که در صورت پیدا شدن کار باید مراحل اجازه کار و اقامت را طی کنید. یا به صورت آنلاین از طریق سایت های معتبر کاریابی به دنبال کار بگردید و یک پیشنهاد کاری دریافت کنید. در صورتی که مدرک تحصیلی معتبر و سابقه کاری مناسب دارید و از سطح زبان خوبی برخوردار هستید، توصیه می کنیم برای کشورهای تاپ اروپایی نظیر آلمان و اتریش که به نیروی کار ماهر نیاز دارند و از آثار اقامتی خوبی نیز برخوردار هستند برای کاریابی اقدام نمایید. در جدول زیر سایت های کاریابی معتبر عمان را ملاحضه می کنید:
سایت های برتر کاریابی در عمان |
جاب از ما |
Tanqeeb Oman |
Indeed |
Naukrigulf |
Wadaef |
Workopolis |
CareerMidWay |
Headhonchos |
Jobz.pk |
Gulfjobseeker |
Naukrigulf.com |
Bayt |
Al-Miladi Global Human Resources Management |
Global Business Network LLC (GBN) |
فهرست محتوا