سیاست‌های عمان برای جذب نیروی متخصص خارجی تدبیرهای ویژه‌ای را سنجیده است. ارزش بالای واحد پولی عمان، معافیت‌های مالیاتی شخصی، حقوق و مزایای خوب را نمی‌توان نادیده گرفت اکثر افرادی که این کشور را برای کار انتخاب میکنند از کشورهایی مثل آمریکا، انگلستان، نیوزلند، فیلیپین، هند و ایران هستند. در مقایسه با دیگر کشورهای عربی، مردم بومی عمان بخاطر آشنایی با فرهنگ انگلیسی، نسبت به عرب های دیگر کشورها، روشنفکرتر عمل کرده و در برابر افراد خارجی خصومت و یا جبهه گیری ای از خودشان نشان نمی‌دهند، بلکه بیشتر با کنجکاوی و مهمان نوازی مایلند با خارجی ها ارتباط صمیمی برقرار کنند.
در سالهای اخیر، عمان سیاست سخت گیرانه‌ای نسبت به افراد متخصص خارجی در نظر گرفته و برای استخدام نیروی خارجی باید صلاحیت وی برای تخصص مورد نظر تایید شود و بعد از این مرحله امکان ارسال دعوت نامه برای کارجوی خارجی میباشد.
در عمان ساعت کاری معمولا بین ۴۰-۴۸ ساعت در هفته و روزهای جمعه و شنبه روزهای تعطیل کاری است و ویزای کار برای افراد بین ۲۱-۶۰ سال صادر می‌شود
ویزای کاری عمان دوساله و قابل تمدید میباشد که توسط کارفرما اخذ خواهد شد در ضمن در عمان مسکن و خوراک به عهده کارفرما میباشد برای همین دولت عمان سخت گیری بیشتری نسبت به افرادی که بعد از دریافت اقامت درخواست تغییر شغل را دارند خواهد داشت و بدون رضایت کارفرما امکان پذیر نخواهد بود.
آمار حداقل دستمزد در عمان برای ۱۰ سال گذشته بر اساس سایت TradingEconomics
مقایسه حقوق بر اساس جنسیت
اگرچه جنسیت نباید بر میزان دستمزد تأثیری داشته باشد، اما در واقع تأثیری دارد. پس چه کسی حقوق بیشتری دریافت می کند: مردان یا زنان؟ کارمندان مرد در عمان ۹ درصد بیشتر از همتایان زن خود در تمام بخش ها درآمد دارند.
| مرد |
۱۸۳۰ OMR
| |
| زن | -۸٪ |
۱۶۸۰ OMR
|
قانون کار در عمان
دولت عمان تلاش بسیاری کرده است تا در جهت بهبود اقتصاد، نیروهای جوان را به عرصه کار وارد کند. به همین دلیل قانون کار در این کشور بسیار دقیق اعمال می‌شود و رابطه‌ای متعادل بین کارگر و کارفرما حکم‌فرما است. در این قانون، هزینه خدمات و کارگر در عمان همراه با حقوق کارگران، بیمه پزشکی، بیمه اجتماعی، مزایای پایان کار، ساعات مشخص کاری، مرخصی سالیانه، حقوق اضافه‌کار، جبران خسارت و غیره باید توسط کارفرما پرداخت شود و کلیه قراردادهای خصوصی مشمول این امر می‌شوند.
این قانون شامل کارگران داخلی، کارمندان دولت و کارکنان نیروهای امنیتی نمی‌شود و تنها در مورد کارکنانی که در شرکت‌های خصوصی به‌صورت مهاجر، پذیرفته می‌شوند، اعمال خواهد شد.
ویزای کاری عمان
نحوه حمایت از یک مهاجر خارجی برای کار در یک شرکت عمانی، بیشتر به کارفرما بستگی دارد که در صورت ماندن به مدت طولانی مدت، باید چندین مجوز دریافت کند. کارفرما باید برای ورود فرد به عمان ویزای کاری عمان، کارت اقامت برای ماندن در کشور و اجازه اقامت را بدست آورد. در عمان، تمام این اسناد مربوط به کارمندان بین ۲۱ تا ۶۰ سال است که از یک شرکت عمانی یک پیشنهاد شغلی دریافت کرده اند. کارفرما حامی ویزا می شود و معمولاً ویزاها و مجوزهای لازم را از وزارت نیرو دریافت می کند.
- اولین قدم در این روند این است که کارفرما مجوز کار را از وزارت نیرو دریافت کند تا بتواند یک کارمند خارجی را استخدام کند. کارفرما فرم تقاضای نیرو را برای اداره کل در وزارت نیرو ارسال می کند.
- مرحله دوم پیشنهاد شغلی به کارمند است. کارفرما در عمان نامه دعوت نامه ای را برای فردی که شرایط و سهمیه های ترخیص کار را تأمین می کند، ارسال می کند.
- مرحله سوم صدور ویزای اشتغال است. کارفرمایان باید ویزاهای استخدام فردی را برای مهاجران مورد حمایت مالی خود بدست آورند. باید درخواست ویزای اشتغال را به اداره مهاجرت پلیس رویال سلطنتی عمان تسلیم کنند
- مرحله چهارم صدور کارت اقامت است. پس از اخذ ویزای اشتغال برای فرد متقاضی، مهاجران باید کارت اقامت دریافت کنند تا بطور قانونی تا مدت اشتغال در عمان بمانند. این کار وقتی انجام می شود که فرد خارجی به عمان برسد. شخص پس از ورود باید به اداره وضعیت ملکی پلیس رویال سلطنتی عمان مراجعه کند تا در مدت ۳۰ روز پس از ورود کارت اقامت را دریافت کند. این کارمند در یک مرکز پزشکی آزمایش خون می دهد و برای انگشت نگاری راهنمایی می شود. پس از جمع آوری داده ها، اداره کل وضعیت مدنی کارت اقامت کارمند را صادر می کند که برای مدت دو سال اعتبار دارد.
- مرحله پنجم اخذ گواهی عدم اعتراض (NOC) می باشد و این سندی است که بیان می کند هم کارفرمای حامی مالی و هم دولت عمان هیچ مشکلی با کارمند شاغل در کشور ندارند. هنگامی که ویزای اشتغال و کارت اقامت توسط کارمند دریافت شد، می توانند کار خود را با کارفرما در عمان آغاز کنند.
