صندوق حمایت اجتماعی عمان (Social Protection Fund) برای یک شرکت فقط موضوع کسر مبلغ از حقوق نیست؛ کارفرما باید اطلاعات کارمند و دستمزد را درست ثبت کند، سهم های قابل اجرا را محاسبه و پرداخت کند و وضعیت هر کارمند را بر اساس تابعیت و شاخه بیمه ای بررسی کند. برای کارمند عمانی، چند شاخه اصلی به صورت هم زمان اجرا می شوند، اما برای کارکنان خارجی نمی توان همان درصد کلی را بدون بررسی وضعیت آنها اعمال کرد.
اگر شرکت را تازه راه اندازی کرده اید، این تعهدات بخشی از مرحله عملیاتی پس از ثبت شرکت در عمان است. قرارداد وزارت کار، تاریخ شروع و پایان اشتغال، مبلغ حقوق و اطلاعات موجود در سامانه صندوق باید با واقعیت پرونده منابع انسانی شرکت منطبق باشد.
در یک نگاه
- برای بیمه سالمندی، ازکارافتادگی و فوت، سهم کارمند عمانی ۷.۵ درصد و سهم کارفرما ۱۱ درصد است.
- بیمه امنیت شغلی ۰.۵ درصد از کارمند و ۰.۵ درصد از کارفرما دریافت می کند.
- بیمه مرخصی زایمان برای گروه های مشمول، ۱ درصد بر عهده کارفرما است.
- بیمه مرخصی استعلاجی و سایر مرخصی ها از ۲۰۲۶ اجرا شده و سهم آن ۱ درصد از دستمزد کامل بر عهده کارفرما است.
- سهم ماهانه معمولا باید در ۱۵ روز اول ماه بعد پرداخت شود.
- برای نیروی خارجی، دامنه پوشش مرحله ای است و نباید درصدهای کارمند عمانی را به صورت خودکار به او تعمیم داد.
صندوق حمایت اجتماعی عمان دقیقا چه تعهدی برای شرکت ایجاد می کند؟
تعهد شرکت سه بخش دارد: ثبت و نگهداری درست اطلاعات کارکنان، پرداخت سهم های بیمه ای قابل اجرا و مدیریت درخواست های مربوط به مزایایی مانند مرخصی زایمان یا استعلاجی. مبنای قانونی این ساختار در قانون حمایت اجتماعی آمده و جزئیات اجرایی آن در مقررات و تصمیم های صندوق تکمیل می شود.
طبق قانون، کارفرما مسئول انتقال هم سهم خودش و هم سهم قانونی کارمند است. شرکت می تواند سهم کارمند را طبق قانون از حقوق او کسر کند، اما مسئولیت پرداخت به صندوق همچنان با کارفرما است.
این موضوع با مالیات حقوق یا حسابداری صرف تفاوت دارد. در عمل، اعداد صندوق از اطلاعات نیروی انسانی و دستمزد تغذیه می شوند و به همین دلیل باید با ثبت های حقوق و دستمزد شرکت نیز هماهنگ باشند؛ این هماهنگی یکی از نقاط اتصال طبیعی با حسابداری شرکت در عمان است.
کدام کارکنان مشمول هستند و تفاوت عمانی و خارجی چیست؟
کارمند عمانی معمولا تحت مجموعه گسترده تری از شاخه های بیمه ای صندوق قرار می گیرد. درباره کارکنان خارجی، قانون برخی شاخه ها را پیش بینی کرده اما اجرای آنها مرحله ای است و برای هر شاخه باید وضعیت جاری همان برنامه بررسی شود.
کارکنان عمانی
برای کارمند عمانی، بیمه سالمندی، ازکارافتادگی و فوت با نرخ ۷.۵ درصد سهم کارمند و ۱۱ درصد سهم کارفرما اجرا می شود. بیمه امنیت شغلی نیز ۰.۵ درصد از کارمند و ۰.۵ درصد از کارفرما دریافت می کند؛ این نرخ ها در درج شده است.
نظرات و تجربه‌ها
تجربه مفید خود را بنویسید یا سوال مرتبط بپرسید.