طبق قانون کار جاری عمان، سقف عادی کار واقعی برای بیشتر کارکنان بخش خصوصی ۸ ساعت در روز و ۴۰ ساعت در هفته است. اضافه کاری قواعد جداگانه دارد: نرخ آن به زمان انجام کار، عادی یا اجباری بودن اضافه کاری و این که کار در روز عادی، روز استراحت هفتگی یا تعطیل رسمی انجام شده باشد بستگی دارد.
مبنای اصلی این قواعد، قانون کار صادرشده با فرمان سلطانی شماره ۵۳/۲۰۲۳ است. برای کسی که در عمان کار می کند یا شرکتی که نیروی انسانی دارد، تفاوت میان «ساعت حضور»، «ساعت کار واقعی»، «استراحت»، «کار شبانه» و «اضافه کاری» مستقیما روی حقوق قابل پرداخت اثر می گذارد.
در یک نگاه
- حداکثر کار واقعی عادی: ۸ ساعت در روز و ۴۰ ساعت در هفته.
- یک ساعت استراحت و غذا جزو ساعات کار واقعی محسوب نمی شود.
- کار پیوسته در حالت عادی نباید بیش از ۶ ساعت باشد.
- برای کارگر مسلمان در ماه رمضان: حداکثر ۶ ساعت در روز یا ۳۰ ساعت در هفته.
- اضافه کاری عادی روز حداقل ۲۵ درصد و شب حداقل ۵۰ درصد اضافه بر مزد پایه همان ساعات دارد.
- استراحت هفتگی حداقل ۲ روز متوالی با حقوق است.
ساعات کاری قانونی در عمان چند ساعت است؟
قاعده عمومی در عمان ۸ ساعت کار واقعی در روز و ۴۰ ساعت در هفته است. این عدد مربوط به «کار واقعی» است و زمان استراحت و غذا را که قانون جدا از ساعات کار می داند، نباید با آن یکی گرفت.
ماده ۷۰ قانون کار عمان مشخص می کند که کارگر نباید بیش از ۸ ساعت واقعی در روز یا ۴۰ ساعت در هفته کار عادی داشته باشد. همچنین یک ساعت روزانه برای استراحت و صرف غذا در نظر گرفته شده که داخل ساعات کار واقعی محاسبه نمی شود.
قانون علاوه بر سقف روزانه و هفتگی، برای کار پیوسته هم محدودیت دارد. در حالت عادی، کارگر نباید بیش از ۶ ساعت بدون وقفه استراحت کار کند. برای برخی مشاغل که ماهیت آنها ادامه کار بدون توقف را ایجاب می کند، امکان وضع مقررات خاص با تصمیم وزیر وجود دارد و نباید بدون بررسی مقررات همان فعالیت، این استثنا را به همه مشاغل تعمیم داد.
اگر هدف شما مقایسه این قواعد با ساختار کلی مزد، قرارداد و مزایای کار در عمان است، صفحه حقوق در عمان تصویر کامل تری از اجزای دریافتی و تعهدات استخدامی ارائه می کند. این موضوع خود زیرمجموعه حوزه گسترده تر کار در عمان است.
این قواعد برای چه کسانی کاربرد دارد؟
قانون کار عمان به طور عمومی بر رابطه کارگر و کارفرما اعمال می شود، اما همه مشاغل و همه نظام های استخدامی لزوما تحت یک قاعده واحد نیستند. اگر شغل یا محل کار شما تابع قانون یا نظام خاصی باشد، ابتدا باید همان چارچوب اختصاصی بررسی شود.
قانون اجازه داده است برای بعضی گروه ها، بخش ها یا کارهای دارای ماهیت ویژه مقررات متفاوتی صادر شود. ماده ۷۳ نیز امکان عدول از برخی قواعد ساعات کار در کارهای فصلی و بخش هایی را که با تصمیم وزیر تعیین می شوند پیش بینی کرده است.
نظرات و تجربه‌ها
تجربه مفید خود را بنویسید یا سوال مرتبط بپرسید.