عمانی سازی در عمان فقط یک درصد استخدامی نیست. برای شرکت های خارجی، موضوع از دو مسیر جدا بررسی می شود: الزام استخدام حداقل یک نیروی عمانی پس از رسیدن شرکت به شرایط مقرر، و رعایت نسبت ها و محدودیت های شغلی که وزارت کار برای فعالیت، حرفه، اندازه و محل هر شرکت تعیین می کند.
به همین دلیل، مالکیت صددرصد خارجی به معنی معافیت از عمانی سازی نیست و استخدام یک عمانی هم همیشه به تنهایی کافی نیست. قبل از استخدام نیروی خارجی یا برنامه ریزی هزینه نیروی انسانی، باید وضعیت واقعی شرکت در سامانه وزارت کار بررسی شود.
در یک نگاه
- شرکت یا موسسه تاسیس شده توسط سرمایه گذار خارجی، پس از گذشت یک سال از شروع فعالیت تجاری باید حداقل یک نیروی عمانی استخدام کند.
- نیروی عمانی موضوع این الزام باید در صندوق حمایت اجتماعی ثبت شود.
- استخدام یک عمانی جایگزین نسبت عمانی سازی فعالیت یا حرفه شرکت نمی شود.
- نسبت عمانی سازی برای همه شرکت ها یکسان نیست و به فعالیت، حرفه، اندازه، نوع شرکت و موقعیت آن وابسته است.
- رعایت عمانی سازی می تواند مستقیما بر امکان دریافت مجوز کار برای نیروی خارجی و مبلغ بعضی از هزینه های وزارت کار اثر بگذارد.
- شرکت های مناطق آزاد و مناطق اقتصادی باید ضوابط همان منطقه را جداگانه بررسی کنند.
عمانی سازی در عمان دقیقا چیست؟
عمانی سازی سیاست الزام آور بازار کار عمان برای افزایش اشتغال شهروندان عمانی در بخش خصوصی است. مبنای آن صرفا یک عدد ثابت برای همه شرکت ها نیست، بلکه ترکیبی از نسبت های تعیین شده برای بخش ها و فعالیت ها، محدودیت بعضی مشاغل برای نیروی خارجی و الزامات مشخص برای کارفرماست.
قانون کار عمان کارفرما را مکلف به استخدام عمانی ها می کند و اجازه می دهد نسبت عمانی سازی برای بخش ها، فعالیت ها و مشاغل مختلف با تصمیم وزارت تعیین شود. همین چارچوب به وزارت کار اجازه می دهد بعضی مشاغل را برای جایگزینی نیروی عمانی با نیروی غیرعمانی تعیین کند.
بنابراین عباراتی مثل «درصد عمانی سازی در عمان چند درصد است؟» بدون دانستن نوع فعالیت شرکت پاسخ دقیقی ندارد. برای یک شرکت خدماتی کوچک در مسقط، یک فعالیت صنعتی، یک شرکت در منطقه آزاد یا یک حرفه خاص ممکن است وضعیت متفاوتی ثبت شده باشد.
برای سرمایه گذار خارجی، این موضوع بخشی از برنامه استخدام بعد از ثبت شرکت در عمان است. اگر ساختار نیروی انسانی از ابتدا بدون توجه به عمانی سازی طراحی شود، مشکل معمولا زمانی آشکار می شود که شرکت برای مجوز کار نیروی خارجی اقدام می کند.
شرکت های خارجی چه الزامی برای استخدام نیروی عمانی دارند؟
قاعده مهم برای شرکت های خارجی این است که پس از گذشت یک سال از شروع فعالیت تجاری، حداقل یک نیروی عمانی باید استخدام شود. این الزام در تصمیم وزارتی شماره ۴۱۱/۲۰۲۵ به صورت مشخص برای شرکت یا موسسه تاسیس شده توسط سرمایه گذار خارجی آمده است.
تصمیم وزارتی ۴۱۱/۲۰۲۵ همچنین تصریح می کند که نیروی عمانی باید در صندوق حمایت اجتماعی ثبت شود. این تصمیم در روزنامه رسمی شماره ۱۶۱۶ در ۵ اکتبر ۲۰۲۵ منتشر شد و از ۶ اکتبر ۲۰۲۵ لازم الاجرا شد.
نظرات و تجربه‌ها
تجربه مفید خود را بنویسید یا سوال مرتبط بپرسید.